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■2009年
・2月 業績悪化に伴い一時帰休開始
・3月 一時帰休研修の半年サイクル発表
今の会社に見切りを付けることを決定。撤退戦開始。
転職先を探し始める
・5月 一時的に業務に復帰
・11月
11/13 研修のグループが崩壊
11/18 転職先の第2新卒採用にエントリー
11/27 書類選考を通過
・12月
12/4 会社説明会、一時選考(筆記、面接)に参加
12/11 一時選考を通過し最終選考へ
12/18 最終選考(健康診断、面接)を受ける
■2010年
・1月
1/5 新しい研修がスタート
1/6 最終選考を合格したとの連絡が届く
1/23 正式に採用内定が決まる
入社同意書に捺印
1/27 今の会社の上司に退職の意思を表示
・2月
2/9 上司からの命で今の会社の先輩社員との面談
2/12 上司に正式に退職の意思を表示。退職への手続きが始まる。
2/16 今の会社の総務担当者と面談。退職へ向けた事務手続きの打ち合わせ。
2/19 退職事務手続き
退職願に署名、捺印。退職日および最終出社日決定。
退職に関する書類の説明を受ける。
撤退戦完了までカウントダウン開始
・3月
3/3 研修のメンバーに退職することを伝える
3/4 本社挨拶回り
作業服返還
3/5 最終出社日
本部挨拶回り
社員証返還
3/22 引越し
しばらくは実家暮らし
3/31 退職
新就職先の研修施設へ移転
■2009年
・2月 業績悪化に伴い一時帰休開始
・3月 一時帰休研修の半年サイクル発表
今の会社に見切りを付けることを決定。撤退戦開始。
転職先を探し始める
・5月 一時的に業務に復帰
・11月
11/13 研修のグループが崩壊
11/18 転職先の第2新卒採用にエントリー
11/27 書類選考を通過
・12月
12/4 会社説明会、一時選考(筆記、面接)に参加
12/11 一時選考を通過し最終選考へ
12/18 最終選考(健康診断、面接)を受ける
■2010年
・1月
1/5 新しい研修がスタート
1/6 最終選考を合格したとの連絡が届く
1/23 正式に採用内定が決まる
入社同意書に捺印
1/27 今の会社の上司に退職の意思を表示
・2月
2/9 上司からの命で今の会社の先輩社員との面談
2/12 上司に正式に退職の意思を表示。退職への手続きが始まる。
2/16 今の会社の総務担当者と面談。退職へ向けた事務手続きの打ち合わせ。
2/19 退職事務手続き
退職願に署名、捺印。退職日および最終出社日決定。
退職に関する書類の説明を受ける。
撤退戦完了までカウントダウン開始
・3月
3/3 研修のメンバーに退職することを伝える
3/4 本社挨拶回り
作業服返還
3/5 最終出社日
本部挨拶回り
社員証返還
3/22 引越し
しばらくは実家暮らし
3/31 退職
新就職先の研修施設へ移転
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